imagine cu casca de cafea alba
Interviurile pentru angajare nu urmează mereu un anumit tipar. profimediaimages.ro
2/8

Testul ceștii de cafea folosit de un șef la fiecare interviu de angajare. Așa decide pe cine nu angajează | Imaginea 2 din 8 | Galerie Foto

Testul ceștii de cafea folosit de un șef la fiecare interviu de angajare. Așa decide pe cine nu angajează Interviurile pentru angajare nu urmează mereu un anumit tipar. Angajatorul caută diverse înclinații și calități în omul pe care și-l dorește la locul de muncă, lucru care duce la aplicarea anumitor tactici pentru a afla cum este, de fapt, persoana care se prezintă în fața lui. Aceasta este și situația unui angajator care își testează potențialii lucrători cu o ceașcă de cafea. Dacă la prima vedere ar putea apărea ceva banal, află că un indiciu din felul în care se comportă persoana cu băutura pe care i-o oferă, îi dă de înțeles dacă este sau nu potrivit pentru a lucra în echipa lui. Directorul oferă o ceașcă de cafea posibilului angajat și așteaptă să vadă ce face cu ea. Iată ce îl convinge că omul respectiv nu este bun pentru echipa sa Pe lângă discuțiile deja consacrate la un interviu de angajare, peste care nu sare niciodată, pentru a nu-i face pe oamenii din fața lui să se simtă incofortabil, acesta abordează și subiecte legate de personalitatea lor. În podcastul The Venture, directorul spune că în timpul dialogului pe care îl are îi face pe oameni să se simtă tot mai confortabil, ajungând în punctul în care îi plimbă prin companie și le prezintă inclusiv bucătărie, din care pleacă inevitabil cu o cafea, fiind o băutură pe care muncitorii o beau aproape zilnic. Aici este, de fapt, punctul culminant! Directorul general vrea să vadă dacă persoana care a venit la interviu, după ce a băut din cafea, va dori să-și ridice cana să o ducă la spălătorie! El vede în acest gest compasiune și respect pentru ceilalți angajați care lucrează în companie.