Urmărește A1 pe DiscoverVictor Lazarte, partener în cadrul Benchmark, o firmă de investiții care a colaborat cu nume importante din domeniul tech, precum Uber, Snap și WeWork, a vorbit despre cele 2 profesii care deja sunt înlocuite de AI.
Lazarte susține că nu crede povestea promovată de numeroase companii, potrivit cărora inteligența artificială va ajuta angajații, scrie Business Insider.
„Companiile mari spun „AI nu înlocuiește oamenii, îi ajută”, e o prostie,” a declarat Lazarte. „Înlocuiește complet oamenii.”
Lazarte a vorbit despre joburile care deja sunt afectate de AI în cadrul podcastului Twenty Minute VC.
Cele 2 profesii care deja sunt înlocuite de AI
Potrivit lui Lazarte, cele 2 profesii care deja sunt înlocuite de AI ar putea să pară surprinzătoare. Dar investitorul consideră că acești angajați ar trebui să fie atenți deja. E vorba despre avocați și cei care recrută angajați.
Lazarte susține că studenții la drept trebuie să se gândească ce pot face ei peste 3 ani ce nu poate fi realizat prin AI.
„Nu vor fi foarte multe lucruri disponibile,” a declarat Lazarte. AI deja a atras atenția în industrie, pentru că tehnologia poate ajuta la o parte semnificativă din cercetare și documentare.
Mai mult, Lazarte susține că modelele AI ar putea în curând să fie mai bune la intervievarea potențialilor angajați. O astfel de tehnologie, teoretic, ar putea eficientiza procesul, susține investitorul.
„Avocații trebuie să se trezească,” a declarat Todd Itami, avocat în cadrul firmei Covington & Burling. Itami susține că avocații trebuie să învețe să folosească această tehnologie pentru a avea succes pe viitor.
În sectorul recrutărilor, numeroase companii start-up au început să automatizeze procesul de angajare cu ajutorul AI. Acestea ar fi cele 2 profesii care deja sunt înlocuite de AI.
OptimHire e un start-up care folosește AI pentru a înlocui persoanele care recrutează angajații. Deja a strâns fonduri de 5 milioane de dolari. Compania a creat un agent AI numit OptimAI Recruiter. Acesta ar fi capabil să caute candidați, să realizeze primele apeluri și să programeze interviuri pentru candidați.
Unele departamente HR deja au început să folosească AI în procesul de recrutare
Tehnologia deja a început să fie folosită de diferite departamente HR pentru mai multe sarcini din procesul de angajare. Încă din 2023, tehnologia a început să fie din ce în ce mai folosită în aceste departamente.
Printre sarcinile preluate deja de AI se numără analizarea CV-urilor și crearea listelor scurte de candidați.
Citește și: OpenAI l-a dat în judecată pe Elon Musk. De ce e acuzat cel mai bogat om din lume
Lazarte susține că AI va prelua mai multe joburi, dar că va și ajuta companiile, mai ales atunci când vine vorba de costuri și productivitate. Companiile vor deveni mai valoroase, dar cu echipe mai mici.
„Vom avea companii de trilioane de dolari, dar care vor avea echipe foarte mici,” susține Lazarte. „Oamenii care dețin acțiuni se vor îmbogăți și mai mult. Fondatorii vor fi și mai bogați.”
Dar Lazarte a prevenit că firmele care se bazează prea mult pe această tehnologie ar putea avea și probleme. Tehnologia poate fi și „o forță de destabilizare”, a avertizat Lazarte.
Potrivit investitorului, aceste afaceri bazate pe AI ar putea crește nivelul de inegalitate. Mai mult, Lazarte e convins că influența AI nu se va rezuma la birou.
„În curând, vom avea o aplicație care să ne spună ce să facem toată ziua. Și o vom adora,” a declarat Lazarte. „Vom fi obedienți în fața mașinăriilor.”
O mireasă a dezvăluit ce a putut să îi ceară soacra pentru luna de miere, fără pic de reținere! Cât de departe a mers... Formula pentru o zi perfectă, dezvăluită de experți. Cum ar trebui să îți trăiești viața pentru a fi fericit...
