Guvernul este dispus sa-si asume raspunderea pe Codul Muncii

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google Urmărește A1 pe Discover

O alta modificare: contractele pe durata determinata vor putea fi incheiate pe o perioada de minimum 36 de luni, fata de 24 de luni, cat sunt acum. Schimbari apar si in ce priveste preavizul in cazul demisiei. El a fost prelungit la 20 de zile lucratoare, de la 15 zile calendaristice, cat era in prezent.

Nici perioada de proba n-a scapat de modificari. Ea a crescut acum la 90 de zile si le-a sporit si puterea angajatorilor. Concret, in noua varianta a Codului Muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul poate inceta printr-o simpla notificare scrisa si fara preaviz.

E drept, proiectul a marit pedepsele pentru munca la negru. Infractiunea va fi pedepsita cu amenzi intre 30.000 de lei si 40.000 de lei pentru fiecare persoana neangajata, sau chiar cu inchisoarea, daca mai mult de trei persoane dintr-o singura firma nu au un contract de munca.

Codul Muncii a fost modificat ultima oara in noiembrie 2008.