Adaugă-ne ca sursă preferată în GoogleORE SUPLIMENTARE 2018. Codul muncii reglementează câți bani primești dacă stai peste program.
Potrivit Codului muncii, activitatea suplimentară este cea făcută peste durata normală a timpului de muncă săptămânal și trebuie răsplătită în consecință. Astfel că, durata maximă a timpului de lucru este 48 de ore pe săptămână, iar asta include orele suplimentare.
În mod excepțional, se poate lucra și peste aceste 48 de ore, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Pentru că există locuri de muncă unde e necesar să se lucreze peste norma de opt ore pe zi, însă trebuie respectată durata maximă legală.
„Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident”, este prevăzut în Codul muncii, potrivit avocatnet.ro. Munca suplimentară nu poate fi impusă salariatului, ca regulă.
ORE SUPLIMENTARE 2018. Câți bani primești dacă stai peste program
Ca recompensare a muncii suplimentare, conform Codului muncii, aceasta se face în două moduri.
1. Prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea orelor suplimentare (în aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru);
2. Dacă nu e posibilă varianta de mai sus, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia (sporul nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază).
Pentru bugetari lucrurile stau diferit anul acesta, ca și în anii precedenți. Așa cum o prevede un act normativ de la începutul acestui an, singurul mod în care bugetarii care fac ore suplimentare sunt răsplătiți în 2018 este acordarea de timp liber corespunzător.
