Tichete de masă 2018. Potrivit actului normativ, pus în dezbatere de către Ministerul Muncii și Justiției Sociale MMJST, tichetele de masă se mențin la valoarea primului semestru, adică la ichetele de masă se mențin la valoarea primului semestru, adică la 15,18 lei. Al doilea semestru începe începe de la 1 noiembrie 2018 până la 1 aprilie 2019.
Tichetele de masă au înregistrat în primăvara acestui an o mică creștere. Această creștere va fi menținută și pe perioada celui de-al doilea semestru de acordare a tichetelor de masă.
Însă, pentru a se aplica acest proiect normativ, trebuie publicat în Monitorul Oficial.
Așadar, până la finalul anului, nu se întrevăd schimbări în ce privește valoarea tichetelor de masă pentru 2018, care a înregstrat o creștere încă din luna mai a acestui an (de la 15,09 lei la 15,18 lei).
Tichete de masă 2018. Reguli de acordare
Tichetele de masă reprezintă o alocație individuală de hrană, ale căror costuri sunt acoperite integral de către angajator. Aceștia din urmă care angajează persoane cu contract de muncă au libertatea să decidă dacă le dau angajaților tichete de masă sau nu.
Cei care oferă tichetele de masă trebuie să respecte regulile în vigoare: de pildă, valoarea maximă a fiecărui tichet de masă, modul cum se distribuie efectiv, în funcție de timpul lucrat și care sunt perioadele pentru care nu se acordă tichete.
Și cei care primesc tichete de masă au o serie de obligații: nu trebuie să le utilizeze doar pentru achiziționarea altor produse decât cele alimentare; nu pot primi rest de bani dacă suma corespunzătoare produselor alimentare solicitate este mai mică decaît valoarea nominală a tichetului de masă; nu se comercializează tichetele de masă în schimbul unei sume de bani și nu se acordă un număr mai mare de tichete de masă mai mare decât zilele lucrate.
Alte reguli ale tichetelor de masă de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când le distribuie este că ele vor fi acordate în ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna viitoare. În plus, numărul de tichete de masă acordat fiecărui salariat corespunde cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea (un tichet de masă/zi lucrată).
Tichete de masă 2018. Când nu se consideră zile lucrate
Potrivit legestart.ro, nu se consideră zile lucrate de către angajați următoarele:
- își efectuează concediul de odihnă, precum şi orice alte concedii (de exemplu concediul pentru formare profesională);
- - beneficiază de zile libere plătite (de exemplu în zilele de sărbătoare legală, când se acordă zile libere plătite pentru munca suplimentară depusă, evenimente familiale deosebite – dacă acestea sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil etc.);
- - sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică de detașare sau delegare;
- - se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
- - sunt absenți de la muncă.
Tichetele de masă reprezintă un bonus extrasalarial existent în peste 40 de țări. În România, tichetele de masă există încă din anul 1999.
surse: legestart.ro, avocatnet.ro, economica.net
Nu, nu e glumă! O nouă materie ar putea fi introdusă în liceu! Ce ar putea să studieze elevii ... Șofer român, erou în Franța, după ce a salvat o familie prinsă în mașina spulberată de TIR: "Fetița zăcea pe banche...
