Afla care sunt drepturile angajatului, in caz de concediere!

In cazul concedierii, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli. Costel Galca, avocat specializat in dreptul muncii, iti spune care sunt drepturile angajatului.

Publicat: Miercuri, 29 Septembrie 2010, 00:00 | Actualizat Marti, 03 Iulie 2012, 10:23

MAREA PREMIERĂ Te Cunosc de Undeva! Vezi ce surprize ți-am pregătit AZI de la ora 20:00, pe Antena 1 și în AntenaPLAY
Chefi la cuțite, sezonul 15 - din 10 martie, pe Antena 1 și în AntenaPLAY

"Preavizul are un termen de 20 de zile lucratoare. Insa pe durata preavizului, in cazul unui concediu medical, acesta se suspenda si termenul de 20 de zile poate fi prelungit. De asemenea, pe durata preavizului, salariatul poate sa lucreze doar 4 ore pe zi si beneficiaza de toate celelalte drepturi. In plus, zilele de concediu de odihna neefectuate trebuie platite",

"Angajatul trebuie sa primeasca si salarii compensatorii - intre unul si sase in functie de ramura - dar numai in cazul concedierii ca urmare a reorganizarii angajatorului, nu si cand sunt invocate probleme disciplinare",

Articolul continuă după reclamă

Vezi ce te mai sfatuieste specialistul in caz de concediere!