Statistic, cele mai multe procese in astfel de conflicte de munca pentru atacarea deciziilor de incetarea a contractelor de munca se castiga de catre angajati.
In momentul de fata contractul de munca poate fi incetat din initiativa angajatorului, fara sa-i poate fi imputata vreo vina angajatului, atunci cand exista o cauza serioasa si reala. Iar aceasta cauza numai judecatorul este in masura sa o aprecieze.
Referitor la cele mai frecvente abuzuri pe care le fac angajatorii din puncte de vedere al conflictelor de munca sunt deciziile prin care angajatii primesc sanctiuni disciplinare si li se inceteaza contractul. Mai sunt reducerea salariului si retrogradarea intr-o functie pentru o perioada de cateva luni.
In sens invers, angajatorii nu sunt protejati, iar abuzurile pe care le fac angajatii tin de refuzul de a semna diferite acte.
