Firmele preferă să angajeze candidaţi care au experiența unui loc de muncă, defavorizându-i astfel pe cei lipsiți de experiență. Iată de ce acționează companiile în acest fel:
Managerii nu au încredere în propriul instinct de a găsi oameni talentaţi aşa că apelează la candidaţii care au lucrat la companiile concurente. Procesul devine mai important decât persoane care urmează să fie angajată în sine.
Este mai uşor să împarţi oamenii în două categorii şi să decizi, fără nici cea mai mică dovadă, că oamenii care au avut un loc de muncă sunt mai bine văzuţi decât cei fără experiență. Această decizie îi diminuează semnificat managerului de HR riscului de a-şi asuma faptul că a îndrăznit să angajeze un tânăr lipsit de experiență.
De cele mai multe ori, manageri şi directorii generali au o părere negativă despre persoanele neexperimentate fără să aibă vreun motiv.
