Cum sa fii un sef iubit de angajati

In mod traditional, sa fii sef inseamna si sa inspiri, sa transmiti idei si sa fii direct, intr-un mod simplu si care sa nu lase loc interpretarilor. De aceea, daca ai ajuns intr-o astfel de pozitie, trebuie sa fii mult mai atent ce scoti pe gura si la gesturile pe care le faci in raport cu angajatii pe care ii coordonezi.

Publicat: Vineri, 06 August 2010, 00:00 | Actualizat Marti, 03 Iulie 2012, 16:59

Urmărește A1 pe Discover

Fara pretentii absurde

Suna banal si crezi ca tu nu ai asa ceva. Niciodata. Dar ce cred oare angajatii tai despre tine? Mai tii minte cand inca nu erai "sus" si-ti barfeai sefii la tigara sau in alta ocazie de pauza? Daca ai o secretara, nu cere lucruri absurde, de genul cafea decofeinizata din Indonezia. Multumeste-te cu o cafea decofeinizata normala. Altfel ti se va duce in toata institutia imaginea de "sef cu pretentii absurde". Ai inteles ideea.

Daca dai sarcini, fii mereu constient de ce alte lucruri mai au de facut oamenii tai. Raporteaza totul la timp. Prioritizeaza, invata-i si spune-le clar care sunt prioritatile. Nu te supara cand o prioritate de importanta scazuta inca nu a fost pusa in aplicare, dar cere-le clar sa o rezolve. A doua oara le poti indica un termen clar de finalizat. Ideea e sa nu devii cunoscut pentru faptul ca esti "absurd".

Atentie la ce scoti pe gura

Articolul continuă după reclamă

In momentul in care esti sef, simplele tale vorbe se pot transforma in comenzi pentru ceilalti. Angajatii au tendinta de a lua de bune vorbele unui sef, intr-o sedinta, de exemplu.

De aceea, spune-le clar daca o idee despre care vorbesti e doar o idee sau doresti sa fie dezvolata sau chiar pusa in aplicare. Ca sa nu te trezesti ca dupa un anumit timp un angajat iti va spune ca a facut ce i-ai cerut in sedinta, desi tu nici nu mai tii minte despre ce-a fost vorba. Evita astfel neintelegerile de comunicare. Noteaza, tine arhiva, prioritizeaza, urmareste.

Fii prieten cu angajatii

Multi sefi iau atitudinea de "sef" si atat. Cel mai bine iti dai seama ca ai gresit in momentul in care intri intr-o incapere plina de oameni si se face liniste. In momentul ala esti pierdut. Invata, macare cate putin, din viata lor, ce probleme sau pasiuni au. Te va ajuta si la comenzile sau cererile pe care le vei face fata de ei, legate de munca.

Nu te intinde insa in extrema cealalta, in care orice angajat poate veni in biroul tau si se poate intinde pe canapea sau isi poate pune picioarele pe masa ta.