Angajații care au rămas cu zile din concediul de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Însă, salariații pot primii și bani pentru acestea.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul muncii.
Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate în 2017 este posibilă doar în situația în care salariatului îi încetează contractul individual de muncă, prevede Codul muncii, potrivit avocatnet.ro.
Zilele de concediu rămase trebuie acordate începând cu ianuarie 2018 și până în iunie 2019.
