Absenteismul la interviul de angajare este o practică naţională şi a ajuns la un nivel de 28% din totalul întâlnirilor de recrutare. În plus, în anii de criză, numărul de aplicaţii pentru un singur post a crescut de la 16 în 2007, la 800-1.000 de aplicaţii în perioada 2009-2012, a spus Cristina Săvuică, chief happiness officer România în cadrul companiei de recrutare Lugera, la evenimentul "HR 2.0: tendinţe şi provocări în 2014 pe piaţa muncii", organizat de wallstreet.ro în parteneriat cu Signal Iduna, compania de recrutare Lugera şi casa de avocatură PeliFilip.
În 2007, media de aplicări la un job era de 21 de CV-uri, în 2008 a scăzut la 16, iar un an mai târziu a ajuns la 985. În următorii patru ani, numărul aplicaţiilor a ajuns la 800 - 1.000 de CV-uri, iar în 2014 numărul lor este la o medie de 387 pentru un singur post, susţine Cristina Săvuică de la Lugera.
