Program flexibil la serviciu, pentru toţi părinţii! E directiva europeană care vine în ajutorul angajaţilor ce au copii acasă. Din 2022, vor putea lucra în funcţie de programul celor mici. Practic, părinţii îşi vor împărţi cum vor cele opt ore legale de muncă, pe parcursul unei zile.
Pentru Lucian, programul de la serviciu, de la 9 la 17, nu mai este compatibil cu meseria de părinte. De când a devenit tată, şefii i-au permis chiar să lucreze de acasă, pentru a putea petrece mai mult timp cu bebeluşul lui.
”Îmi place să-mi încep programul la 8 şi să plec cât mai repede. Pot să-mi iau o zi pe săptămână să lucrez acasă.”, a declarat Lucian, angajat.
Însă nu toţi angajaţii pot să-şi facă programul după bunul plac. Cei mai mult sunt nevoiţi să se învoiască.
”Dacă ne uităm pe telefonul meu, am o serie de mesaje scrise ori text ori WatsApp în care apar tot felul de mesaje: Vă rog frumos să mă iertaţi, întârzii, copilul se simte rău.”, a declarat Csaba Békési, director executiv AJOFM Bihor.
Măsura trebuie aplicată şi de România până în 2022. Din păcate, ţara noastră a rămas în urmă când vine vorba de drepturilor angajaţilor.
Un obicei care ar putea să dispară în următorii ani. Potrivit unei directive europene, angajaţii care au copii sub opt ani vor putea să le ceară angajatorilor să lucreze în funcţie de programul celor mici. Fie să vină mai devreme sau mai târziu, fie să lipsească o oră-două, la prânz.
Până atunci, legea le dă voie românilor să lucreze de acasă. Dacă şi şefii lor sunt de acord. Dintre toate ţările europene, România are cei mai puţini angajaţi care lucrează de la domiciliu.
