Urmărește A1 pe DiscoverCompetiția dintre angajatori pentru a atrage cei mai competenți angajați este intensă, în special din cauza deficitului forței de muncă specializată. Acest fenomen poate fi benefic pentru candidații de pe piața muncii datorită faptului că angajatorii încearcă să își îmbunătățească ofertele, astfel încât să fie cât mai atractive.
Salariul nu mai este singurul vector de decizie în funcție de care un candidat își alege compania pentru care să lucreze, compensațiile extrasalariale devenind extrem de importante. Acestea pot avea forme diverse, cuprinzând: o asigurare medicală privată, tichete de masă, vouchere de vacanță, abonamente la săli de sport și fitness, cursuri profesionale, decontarea transportului, cadouri de sărbători. Toate aceste beneficii compun o paletă largă de aspecte pe care viitorul angajat trebuie să le ia în calcul înainte de a decide următorul pas în cariera sa. Se poate observa o tendință a interesului angajaților față de anumite compensații în funcție de generația din care fac parte. Cei considerați a face parte din generația X (născuți între 1961 – 1980) preferă tichetele de masă sau tichetele de vacanță în țară. Generațiile Y (născuți între 1981 – 1995) și Z (născuți după 1995) sunt mai atrase de abonamentele la sport, decontarea transportului sau cursuri profesionale. Aspectul care rămâne constant, indiferent de categoria de vârstă, este nevoia de a accesa o asigurare de sănătate.
Cea mai de preț resursă pe care o avem este sănătatea, iar modul în care o conservăm ne influențează calitatea vieții. Candidații pot alege ca viitorii angajatori să le includă în oferta de muncă și încheierea unui contract cu un furnizor de asigurări private. O asigurare medicală privată de la furnizori precum MediHelp Internațional îi permite angajatului să aibă parte de îngrijire și tratament medicale de calitate în cadrul unei rețele internaționale cu peste 425 000 de clinici și spitale. Prin încheierea unui asemenea contract costurile pe care o persoană le are în cazul spitalizării sunt acoperite de asigurare. O asigurare de sănătate include și controalele medicale de prevenție, consultația, diagnosticul, dar și tratamentul și recuperarea postoperatorie.
O persoană care are garanția unui tratament medical de calitate, are de câștigat pe mai multe planuri. Lipsa îngrijorării în ceea ce privește starea de sănătate crește productivitatea unui angajat. O asigurare privată adăugată ca recompensă extrasalarială poate crește loialitatea angajatului față de compania pentru care lucrează. Aceasta poate fi considerată o recompensă pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de muncă.
Avantajele nu sunt numai ale angajatului, ci și ale angajatorului, dacă încearcă să își motiveze oamenii din companie prin contracte cu un furnizor de asigurări de sănătate. Candidații vor alege, în majoritate cazurilor, angajatorul care oferă cele mai bune perspective, ceea ce înseamnă că asigurările de sănătate reprezintă un punct forte. De asemenea, prin oferirea unui beneficiu la nivel de asigurare medicală, șansele ca cei mai buni angajați să nu simtă nevoia de a părăsi firma în căutarea unei oferte mai bune cresc. În acest context, putem afirma faptul că asigurările de sănătate cresc nu doar productivitatea angajaților, ci îi transformă în angajați loiali companiei.
Furnizorii de asigurări de sănătate precum MediHelp Internațional oferă planuri de asigurare pentru companii. Cu o limită de acoperire de până la 3 000 000 de Euro, planurile pentru companii cuprind asigurare pentru îngrijire medicală de rutină, teste wellness, operații complexe, servicii avansate de imagistică, spitalizare și tratament de zi, tratament stomatologic, tratament pentru cancer, transplant de organe etc. Angajatorii trebuie să facă o cercetare atentă a asiguratorilor de sănătate, astfel încât să le ofere angajaților cele mai bune opțiuni de pe piață.
Competiția dintre angajatori reprezintă un avantaj pentru angajați datorită faptului că li se oferă șansa de a negocia pachetul salarial, dar și beneficiile primite. Atunci când companiile încearcă să se mențină competitive, apare o fereastră de oportunitate pentru angajați de a-și căuta cele mai favorabile locuri de muncă, potrivite nevoilor lor. Așadar, aceste aspecte cărora până de curând nu li se acorda o atenție deosebită devin foarte importante și pe piața muncii din România. A avea acces la o asigurare medicală privată alături de alte beneficii este o parte importantă din deciziile pe care angajații le iau în c
