Procesul de recrutare al personalului este anevoios pentru că uneori este dificil să găsești persoane potrivite pentru diferite posturi. Iată câteva sfaturi utile pentru angajatori în procesul de selecție al angajaților:
- Stabilește calitățile pe care le cauți la viitorul angajat
Hotărăște-te care sunt calitățile pe care le vrei la un potențial angajat și asigură-te că transmiți acest lucru în anunțul de angajare, dar și la interviu.
- Realizează o descriere sinceră a locului de muncă
Când postezi un anunț prin care îți cauți angajați trebuie să specifici care sunt sarcinile fiecărei persoane și care sunt competențele necesare.
Adaugă anunț gratuit pe JobZZ.ro, cel mai nou site de anunțuri cu locuri de muncă din țară și din străinătate.
- La interviul de angajare vino însoțit de managerul firmei
Poți solicita ajutorului managerului care să fie alături de tine la primul interviu de angajare, iar împreună să aflați toate informațiile de care aveți nevoie legate de potențialii angajați. Vezi aici mai multe oferte cu locuri de muncă din țară și din străinătate.
- Supune-ți viitorii angajați la teste de personalitate
În orice domeniu de activitate este foarte important să îți supui viitorii angajați unor teste care să arate detalii despre personalitatea lo, despre aspirațiile și dorințele de viitor.
Vezi cele mai noi oferte cu locuri de muncă de pe JobZZ.ro, peste 20.000 de anunțuri cu joburi pentru toate categoriile.
