Urmărește A1 pe DiscoverRecent, reprezentantii Executivului si cei ai sindicatelor au analizat noua forma a Codului Muncii, dar fara sa ajunga la un acord in privinta modificarilor. Pe de o parte guvernantii cred ca noul Cod al Muncii este unul modern si flexibil, in acord cu legislatia Uniunii Europene, pe de alta parte, sindicatele considera ca prevederile noului act normativ vor crea tensiuni sociale si instabilitate in randul angajatilor.
Potrivit guvernantilor, principalul atu al noului Cod este flexibilizarea pietei muncii din Romania, lucru solicitat si de reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini.
Sindicatele si o parte din patronate atrag atentia ca prin aplicarea noilor prevederi se poate ajunge la abuzuri din partea angajatorilor, iar angajatii cu contracte pe perioada determinata vor fi o clasa marginalizata. Guvernul isi va asuma raspunderea in Parlament pe Legea de modificare a Codului Muncii martea viitoare, pe 8 martie.
Data a fost stabilita ieri de Birourile Permanente ale celor doua Camere. Pe 25 martie Codul Muncii ar putea intra in vigoare. Acesta va avea 83 de articole modificate, 29 abrogate si 14 adaugate. Prin noile prevederi, munca „la negru" devine infractiune.
„Un efect contrar pe care il va avea aceasta asa-numita flexibilizare a pietei muncii va fi «proletarizarea» acestei piete. Si ma refer la proletarizare in sensul de marginalizare. Adica, prin concentrarea formelor de angajare atipica in randul femeilor, tinerilor, persoanelor in varsta si al celor apartinand minoritatilor nationale, imigrantilor si persoanelor cu abilitati scazute, se ajunge la segmentarea societatii intre «grupul A» format din salariati stabili si inalt calificati, respectiv «grupul B», angajati temporari", considera directorul executiv al Grupului de Economie Aplicata, Liviu Voinea.
Tot articolul, in Financiarul
Cele mai importante modificari din noul Cod al Muncii
* revizuirea perioadelor de proba de cel mult 45 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
* eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post
* instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora
* principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor
* eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data concedierii acestora
* modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata
* eliminarea restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii privind munca temporara.
