Căutare Live

Noul Cod al Muncii, in vigoare in 3-4 saptamani. VEZI principalele modificari!

Proiectul de modificare a Codului Muncii a fost aprobat ieri de guvern, fiind trimis Parla­men­tului, in vederea angajarii ras­punderii.

Recent, reprezentantii Exe­cu­tivului si cei ai sindicatelor au analizat noua forma a Codului Muncii, dar fara sa ajunga la un acord in privinta modificarilor. Pe de o parte guvernantii cred ca noul Cod al Muncii este unul mo­dern si flexibil, in acord cu legis­latia Uniunii Europene, pe de alta parte, sindicatele considera ca prevederile noului act normativ vor crea tensiuni sociale si insta­bilitate in randul angajatilor.

Potrivit guvernantilor, principalul atu al noului Cod este fle­xi­bili­za­rea pietei muncii din Romania, lucru solicitat si de reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini.

Sindicatele si o parte din patro­nate atrag atentia ca prin aplicarea noilor prevederi se poate ajunge la abuzuri din partea angajatorilor, iar angajatii cu contracte pe perioada determinata vor fi o clasa mar­gi­na­lizata. Guvernul isi va asuma ras­pun­de­rea in Parlament pe Legea de modificare a Codului Muncii martea vii­toare, pe 8 martie.

Data a fost sta­bi­li­ta ieri de Birourile Permanente ale celor doua Camere. Pe 25 martie Co­dul Muncii ar putea intra in vi­goa­re. Acesta va avea 83 de articole mo­di­fi­ca­te, 29 abrogate si 14 adaugate. Prin noi­le prevederi, munca „la negru" de­vi­ne infractiune.

Un efect contrar pe care il va avea aceasta asa-numita flexibilizare a pietei mun­cii va fi «proletarizarea» acestei piete. Si ma refer la proletarizare in sensul de mar­ginalizare. Adica, prin concentrarea formelor de angajare atipica in randul femeilor, tinerilor, persoanelor in varsta si al celor apartinand minoritatilor natio­na­le, imigrantilor si persoanelor cu abi­litati sca­zute, se ajunge la segmentarea socie­tatii intre «grupul A» format din sa­lariati stabili si inalt calificati, respectiv «grupul B», angajati temporari", consi­dera directo­rul executiv al Grupului de Economie Apli­cata, Liviu Voinea.

Tot articolul, in Financiarul

Cele mai importante modificari din noul Cod al Muncii

* revizuirea perioadelor de proba de cel mult 45 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
* eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post
* instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de eva­luare a realizarii acestora
* principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor fi cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor
* eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data concedierii acestora
* modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata
* eliminarea restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii privind munca temporara.

Accident cu un microbuz si doua TIR-uri in Constanta. 2 morti si zeci de raniti... Epidemie de scarlatina in Timis...
Parteneri
Cum să faci compost acasă. Sfaturi utile pentru utilizarea resturilor menajere
Dacă una din rezoluțiile tale pentru anul 2022 este să protejezi mai mult mediul, atunci îți venim în ajutor cu un ghid pentru a putea realiza compost la tine acasă. Compostul este un îngrășământ natural care se obține prin fermentarea resturilor de origine vegetală, dar și animală. El ajută la hrănirea și regenerarea solului.
Catine.ro
Ultimele știri