”Ieri, Guvernul a aprobat noua organigramă a MMPS. Am redus numărul demnitarilor, cabinetele demnitarilor respectiv am eliminat posturile de directori generali. De la 424 posturi existente în prezent la 323. De la 40 posturi de conducere la 28. În ultimii ani, sub motivaţia creşterii veniturilor, tendinţa a fost să se încurajeze promovările. Funcţiile însemnau, de multe ori, puterea semnăturii. Angajaţii pregătesc lucrările”, anunţă Violeta Alexandru miercuri, pe Facebook.
Ea spune că, dacă faci din subiectul reorganizării unei instituţii publice o prioritate, cam 2 luni durează evaluarea situaţiei, depăşit etapa lui „Nu se poate”, analiza opţiunilor, comparaţia cu structuri similare din alte ţări, consultarea cu toţi cei care doresc să se implice, procedura de avizare.
”Nu este o experienţă pe care să o înveţi dintr-o carte, dar dacă te apleci cu seriozitate pe subiect şi eşti determinat să iei decizii, se poate”, precizează ministrul.
Ea mai afirmă că evaluările competenţelor şi, mai ales, a eficienţei #lamuncă trebuie făcute serios.
”O spun direct, cu toate ostilităţile din sistem pe care le atrag, nu se lucrează eficient. Există o stare de confort şi o lipsă de asumare care inhibă pe cei care au dispoziţie să facă treabă. Este nevoie de multe ingrediente pentru a face administraţia performantă. Mergem mai departe. Lucrăm acum la schimbările din ANOFM, IM, ANPIS şi CNPP. Caut să duc activitatea Ministerului Muncii înspre eficienţă”, afirmă Violeta Alexandru.
Sursa : news.ro
Orban, despre moţiune: O aştept cu indiferenţă/ Nu cred, sincer, cu evaluarea pe care o am astăzi, că moţiunea are şanse... Preşedintele Klaus Iohannis se întâlneşte cu conducerea CSM, după eliminarea pensiilor speciale...
