Angajatorii vor sa inteleaga abilitatea ta de a adauga valoare rezultatelor ca si potentialul tau de a contribui la succesul organizatiei. Iar firmele de recrutare sunt interesate de persoanele care au obtinut rezultate notabile si pe care le pot „vinde" usor directorilor de HR. Iata deci, care sunt cele 5 calificari pe care un director de resurse umane le considera esentiale:
Specializarea este necesara daca esti in cautarea unui loc de munca
Intr-un domeniu in care sunt foarte multi oameni cu pozitii similare, tu cu ce iesi in evidenta? Daca ai probleme in definirea specializarii tale, incepe prin a nota responsabilitatile pe care le-ai avut in locurile de munca anterioare si aranjeaza-le in functie de valoarea pe care o au pentru business-ul firmei la care speri sa te angajezi. Subliniaza sarcinile in care ai avut rezultate substantiale. Apoi iti vei defini specializarea.
Povestile de succes atarna greu cand isi doresti un loc de munca
Ai crescut venitul sau profitul? Ai reusit sa reduci costurile sau sa minimizezi riscul? Spune-ti intr-un mod concis povestile de succes, cum ai atins aceste obiective si te vei trasnforma intr-un candidat exceptional. Pentru a identifica aceste reusite, trebuie sa intelegi modul in care pozitia ta si realizarile tale au contribuit la succesul firmei. In acest fel, vei putea explica valoarea pe care ai generat-o in trecut si ce poti oferi in viitor.
Citeste continuarea pe SfatulParintilor!
VIDEO! Elevii romani au luat marele premiu la o competitie europeana de robotica... Afla raspunsul la cele mai importante intrebari despre alegerea vinului!...
