Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă cu o situație dificilă de mai bine de un an din cauza faptului că nu reușește să găsească specialiști în IT care vor să activeze în cadrul instituției.
Din cele cinci posturi specifice, doar două sunt ocupate, iar lucrurile nu merg așa cum ar trebui.
Citește și: Câți bani încasează un șofer de tir din România. Care sunt domeniile cu cele mai bune salarii din țară
Iată care este motivul pentru care IT-iștii nu vor să se angajeze în cadrul CNAS și ce explicații oferă insituția!
Care este jobul plătit cu aproape 4000 de euro net la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. De ce fuge toată lumea
„Deşi există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (...) există aceste cinci posturi scoase cumva la concurs încă din anul 2023. În primă fază au existat trei persoane care au promovat acest concurs şi din acestea trei am rămas cu două persoane.” a transmis vicepreşedintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, citată de News.ro.
Potrivit infomațiilor oferite de aceasta, unul dintre cei care au promovat concursul a renunțat la scurt timp după ce a văzut ce implică munca din cadrul unei astfel de instituții.
„O persoană a renunţat, imediat după promovare, luând contact cu activitatea de la Casei Naţională, care nu este una uşoară deloc. În prezent sunt în continuare trei posturi care trebuie cumva ocupate, iar ele ţin de expert hardware şi vizualizare, expert bază de date şi desigur un expert pentru dezvoltare şi operare”, a explicat aceasta.
Citește și: Ce salariu are un sudor român în Danemarca. Suma este de aproape 5 ori mai mare decât în România
Vicepreședintele CNAS a dezvăluit și faptul că salariul net pentru un astfel de expert este de 3 900 de euro net, criteriile de angajare fiind stabilite de către o comisie mixtă formată din experţi din cadrul Universităţii Politehnica Bucureşti şi din cadrul Serviciului de Telecomunicaţii Speciale, care a stabilit și întrebările necesare pentru proba scrisă și cu care candidații au susținut proba orală.
Pentru ca CNAS să atragă mai mulți candidați, oficialii iau în calcul modificarea criteriilor de angajare.
„Intenţia noastră, iar aici se lucrează intens la Departamentul Resurse umane al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, este de a modifica cumva aceste criterii şi inclusiv expertiza, experienţa pe care trebuie să o aibă aceşti experţi, să o reducem cumva, anii de muncă, pentru a putea găsi persoane şi pentru a putea utiliza experienţa lor în proiectele Casei Naţionale. Pentru că, pe lângă retehnologizarea platformei informatice din asigurările de sănătate, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate derulează o serie de proiecte co-finanţate de la Uniunea Europeană. Sunt granturi europene prin care intenţionăm să actualizăm platforma pentru a o pregăti pentru conectarea la nivel european, pentru schimbul de date în sănătate”, a mai explicat reprezentanta CNAS.
Deși există o serie de dificultăți la nivel central, potrivit acesteia „în teritoriu, doar două Case Judeţene de Asigurări de Sănătate nu au angajaţi experţi în IT.”.
Citește și: Ce salariu primește o stewardesă în 2025. Meseria este la mare căutare
Klaus Iohannis va primi cea mai mare indemnizație încasată până acum de un președinte. Ce venituri va încasa fostul șef ... Cât costă firul de trandafir înainte de Valentine's Day. Prețurile la flori au explodat în această perioadă...
