Minusurile la capitolul productivitate devin neglijabile in cazul unui angajat care se simte bagat in seama si caruia seful ii recunoaste meritele si-i lauda calitatile.
Cercetatorii suedezi care au realizat studiul mai subliniaza ca persoanele care lucreaza in conditii de stres extrem, care nu se inteleg cu sefii sau au probleme cu colegii isi iau concediu medical mult mai des decat ceilalti.
Mai multa munca, mai multe responsabilitati si mai putine "maini de lucru" sunt principalii furnizori de stres pentru orice angajat, iar relatiile tensionate cu colegii sau superiorii se traduc, la randul lor, in acumulari de nervi si frustrari. Mult mai stresati decat media angajatilor sunt si cei care se confrunta cu diverse tipuri de hartuire sau cu discriminare.
Concluzia studiului este ca de cele mai multe ori concediul medical nu este atat pe caz de boala propriu-zisa, cat pe diverse manifestari somatice ale stresului extrem.
Citeste si Jurnalul
FOTO: Hepta
