Urmărește A1 pe DiscoverMult timp, aceste pachete au fost ajustate doar pe plus, fie prin adăugarea constantă a unor beneficii noi, fie prin majorarea plafoanelor disponibile pentru cele existente.
Cu toate acestea, ultimul an a venit, pe de o parte, cu ajustări în minus și, pe de altă parte, cu nevoia introducerii unor beneficii pe care până acum nici companiile și nici angajații nu le luaseră în calcul.
Ce beneficii extrasalariale își doresc angajații, după un an de pandemie
Întrebați care au fost noile beneficii pe care le-au primit în ultimele 12 luni, participanții la cel mai recent studiu realizat de eJobs România au menționat consilierea psihologică profesională, majorarea valorii tichetelor de masă, abonamentele la clinici medicale private, asigurările de sănătate sau voucherele cadou pentru magazine partenere.
Dacă ar fi însă puși în postura de a-și configura pachetul ideal de beneficii, aceștia spun că ar adăuga la ceea ce primesc deja un buget pentru amenajarea biroului de acasă, consiliere psihologică, pensie privată facultativă, mașină de serviciu sau cursuri de dezvoltare personală.
”Datele studiului ne arată că pandemia nu a modificat într-un mod extrem structura pachetelor extrasalariale, însă a avut o amprentă mai puternică mai degrabă în ceea ce privește felul în care se raportează candidații și angajații la acestea. 73% dintre respondenți ne spun că beneficiile pe care le primesc au rămas nemodificate, 22% că au fost reduse, iar 5% au primit beneficii noi. Cu toate acestea, pentru mai mult de jumătate dintre respondenți, acestea au devenit în ultimul an mai importante decât în trecut”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
În acest moment, beneficiile care apar cel mai frecvent în pachetele oferite de companii sunt, în continuare, tichetele de masă și abonamentele la clinicile medicale private. Sunt urmate de asigurările private de sănătate, primele de sărbători, decontarea transportului, traininguri profesionale, vouchere cadou în diverse magazine partenere, abonament la săli de sport, mașină de serviciu ori pensie facultativă.
”Tichetele de masă, abonamentele medicale și asigurările private de sănătate au fost, în ultimul an, și cele mai folosite beneficii de către angajați. Au renunțat, pe de altă parte, sau au folosit într-o măsură mult mai mică decât în trecut abonamentele la sala de sport, masajul la birou sau decontarea transportului, deși le au încă incluse. Era de așteptat să se întâmple asta, de vreme ce încă mai sunt destul de mulți angajați care lucrează de acasă”, detaliază Bogdan Badea.
Studiul a fost realizat în perioada 8-24 februarie 2021, pe un eșantion de 900 de respondenți, angajați sau aflați în căutarea unui loc de muncă.
În acest moment, peste 22.000 de locuri de muncă pentru Romania și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.
***
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
PR Manager, eJobs România
T: 0729 699 437
De ce se înmulțesc cazurile de îmbolnăvire cu Covid-19 în rândurile elevilor și adolescenților. Cum poate fi evitată inf... Programarea pentru vaccinarea cu serul Pfizer/BioNTech va fi reluată. Câte persoane se vor putea vaccina în următoarele ...
