Contractele se vor putea incheia pe 3 ani si nu pe 2 ca acum si vor putea fi apoi prelungite. Dupa bunul plac al patronului. Astfel, angajatul nu mai are siguranta zilei de maine.
Actualul cod prevede ca un aspirant la pozitia de "angajat" nu poate fi tinut in proba mai mult de 30 de zile. Pe viitor, termenul creste la 45 de zile. Vechiul act lasa angajatului posibilitatea de a primi o notificare scrisa atunci cand se incheia contactul.
Articolul continuă după reclamă
Acum, articolul privind notificarea scrisa a fost abrogat si concedierea se va putea face mai usor. De asemenea, dupa noul Cod angajatii vor face mai multe ore suplimentare.
Noul cod al muncii a fost in dezbatere publica, iar Guvernul vrea ca el sa fie adoptat pana la sfarsitul anului.
Foto: Intactimages
Basescu a trimis o scrisoare catre PSD si PC, pentru a cere validarea noilor membrii ai CSM... Bugetul pentru 2011, adoptat in Parlament...
