Din toamna, codul muncii va fi din nou modificat! Iar cea mai importanta schimbare va fi....flexibilizarea muncii temporare. Mai exact, se urmareste ca persoanele care lucreaza in regim part-time sa fie mai usor angajate.
Pana acum, legea limita angajarea temporara. Se puteau face contracte pe minim trei luni, iar o persoana putea fi angajata temporar, in aceeasi companie, de cel mult trei ori.
Daca specialistii cred ca angajatorii si angajatii au de castigat, sindicalistii au unele retineri. Ei se tem ca, prin noul cod al muncii, guvernul vrea sa faca optional contractul colectiv de munca. Totodata, apar temeri privind concedierile colective, care s-ar putea face mult mai usor.
Expertii in resurse umane sustin insa contrariul. Ei spun ca valul de concedieri s-a cam incheiat. Iar schimbarile din Codul Muncii ar stimula angajarile, fie ele si pe durata determinata.
Guvernul e hotarat sa isi asume raspunderea in Parlament pe noul proiect de modificare a Codului Muncii, cel tarziu, in luna octombrie.
