Căutare Live

Ajutor de la stat de 650 de lei pentru acești români! Ce condiții trebuie să îndeplinească!

Părinții care se întorc la muncă înainte de a se încheia concediul de creștere a copilului beneficiază de bani de la stat. Astfel, potrivit legislației în vigoare, stimulentul de inserție se ridică la 650 de lei, nu se poate cumula cu indemnizația de creștere a copilului, iar persoanele care beneficiază de această sumă nu pot fi concediate. 

Părinții care se întorc la muncă înainte de a se încheia concediul de creștere a copilului beneficiază de bani de la stat. Astfel, potrivit legislației în vigoare, stimulentul de inserție se ridică la 650 de lei, nu se poate cumula cu indemnizația de creștere a copilului, iar persoanele care beneficiază de această sumă nu pot fi concediate.

În cazul în care părinții aflați în concediul de creștere a copilului vor să se întoarcă mai repede la serviciu, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010, au dreptul să primească o sumă de bani pe lângă salariul lunar, sumă ce poartă numele de stimulent de inserție, scrie avocatnet.ro.

Astfel, persoanele care renunță la concediul de creștere a copilului și revin la serviciu mai repede vor primi 650 de lei lunar. “Începând cu drepturile lunii aprilie 2017, cuantumul stimulentului de inserție se stabilește la 650 lei”, este prevăzut în varianta în vigoare a OUG nr. 111/2010.

Legislația notează, de asemenea, că persoanele persoanele care se întorc mai repede la muncă nu pot fi concediate pe toată durata în care primesc stimulentul de inserţie. Potrivit OUG nr. 111/2010, angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul “salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție”.

Totodată, nici persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani (sau de până la trei ani, în cazul copilului cu handicap) nu pot fi concediate. Această interdicţie se poate extinde o singură dată, cu șase luni, după revenirea definitivă a salariatei sau salariatului la muncă.

Nerespectarea acestor obligații poate aduce angajatorilor sancționarea cu amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei, conform sursei citate.

Există, însă, și situații în care se poate face excepție de la această regulă. Este vorba, mai exact, despre situațiile în care angajatorul se află în procedură de reorganizare judiciară sau faliment. Astfel, în aceste situații, concedierea angajaților care beneficiază de stimulent de inserţie sau se află în concediu pentru creşterea copilului este permisă.

34 de ani de la Cernobîl. Imaginile gloriei din Pripiat, orașul în care s-a construit centrala morții. Așa arăta înainte... Caz cutremurător la o maternitate din Botoșani! Un bebeluș avortat a refuzat să moară pentru încă 10 ore. Mama copilului...
Ultimele știri