Indiferent dacă este vorba despre o răceală severă, o intervenție medicală, o afecțiune cronică sau un eveniment neprevăzut, angajatul are dreptul de a se retrage temporar din activitatea profesional pentru a se îngriji și a se recupera corespunzător.
În tot acest timp, contractul de muncă rămâne valabil, iar persoana aflată în concediu medical beneficiază de o indemnizație care înlocuiește salariul obișnuit. Este important ca toți salariații să cunoască aceste drepturi pentru a putea apela la ele atunci când este nevoie, fără teamă sau incertitudine.
Citește și: Ce categorie de români e scutită de taxa pe concediul medical. Iată excepțiile, conform legii
Multe persoane aleg să nu apeleze la concediu medical atunci când se simt rău din cauza formalităților. În rândurile de mai jos, a1.ro vă prezintă trei aspecte pe care toți angajații trebuie să le cunoască despre aceste libere: condițiile de acordare, documentele necesare și veniturile din perioada respectivă.
Cum se calculează veniturile în concediu medical
Cea mai frecventă întrebare este legată de veniturile salariaților atunci când sunt în concediu medical. Sunt o mulțime de factori care influențează indemnizația angajaților atunci când beneficiază de aceste drepturi.
Sumele variază în funcție de tipul de concediu și de stagiul de cotizare. Un detaliu pe care toți trebuie să îl știe este faptul că indemnizația oferită nu valorează cât un salariu obișnuit. Conform legislației în vigoare (Ordonanța de Urgență nr. 158/2005), aceasta se calculează pe baza veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care a fost acordat concediu, conform viva.ro.
De asemenea, veniturile din concediul medical pot fi oferite astfel:
• 75% din baza de calcul pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii obișnuite sau a unui accident în afara muncii;
• 100% din baza de calcul pentru accidente de muncă sau boli profesionale;
• 85% pentru concediul medical acordat pentru îngrijirea copilului bolnav (cu vârsta de până la 7 ani, sau 18 ani pentru copil cu dizabilități);
• 100% pentru concediul medical în cazul bolilor infectocontagioase din grupa A, cum ar fi tuberculoza sau COVID-19.
Toate aceste sume sunt supuse impozitului pe venit, dar nu se achită contribuții pentru pensie (CAS) și șomaj, ci doar pentru asigurări sociale de sănătate (CASS).
Care sunt documentele necesare pentru concediu medical
Pentru a beneficia de concediu medical, angajații trebuie să se prezinte cu documentele necesare. În primul rând este nevoie de un certificat medical ce demonstrează că salariatul nu își poate desfășura activitățile profesionale. Acest act este eliberat de medicul de familie sau medicul specialist în funcție de diagnostic, conform sursei citate.
Atunci când este vorba despre un accident de muncă sau de boli profesionale, angajatul trebuie să aibă în dosar următoarele documente:
• Proces-verbal de cercetare a accidentului de muncă;
• Avizul medicului de medicina muncii;
• Avizul comisiei de expertiză medicală, în cazurile de incapacitate temporară prelungită.
În ce condiții se oferă concediu medical
Un alt detaliu important despre concediul medical pe care puțini îl cunosc este faptul că acesta nu poate fi acordat oricărui angajat, ci doar celor care au contribuit la sistemul public de asigurări sociale de sănătate.
Este necesar ca salariatul să aibă un stagiu de cotizare de cel puțin o lună în ultimele 12 luni anterioare (lunii pentru care se solicită concediul) pentru a beneficia de concediu medical.
De asemenea, există alte condiții de stagiu pentru angajații care își doresc concediul medical de maternitate sau cel pentru îngrijirea copilului bolnav. În plus, stagiul de cotizare nu este necesar pentru urgențele medico-chirurgicale și pentru cei care suferă de boli infecto-contagioase din grupa A sau tuberculoză.
(P) Ce este taxarea inversă și când se aplică? Ghid util pentru tranzacții imobiliare fără bătăi de cap... (P) Primele 3 lucruri pe care le observă clientul când cumpără de la tine...
