Noul Cod al Muncii aduce veşti bune pentru mii de angajaţi, căci odată cu modificările care au fost aprobate de curând, aceştia vor beneficia de concediu de odihnă proporţional cu cât munceşte angajatul, dar şi plata mai mare pentru orele suplimentare.
Mai exact, conform noii legi, o persoană care nu şi-a luat concediu de odihnă în 2015 are la dispoziţie 18 luni pentru a-şi recupera zilele libere, faţă de doar 12 luni, aşa cum era până acum.
De asemenea, zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi compensate cu bani, atunci când angajatul părăseşte locul de muncă.
Acelaşi act normativ arată, printre altele, căci durata concediului de odihnă anual nu va mai fi scurtată dacă ai o problemă de sănătate sau dacă eşti nevoit să lipseşti de la serviciu ca să-ţi îngrijeşti copilul bolnav, aşa cum se întâmpla până acum.
Un alt beneficiu pentru angajaţi este faptul că noul Cod al Muncii prevede şi sporuri de 175% pentru cei care fac ore suplimentare şi cărora patronii nu le acordă zile libere. Pentru munca de weekend, sporul ar fi cu 75% mai mult faţă de o zi obişnuită.
