Cel mai important lucru este sa ai rabdare. Nu trebuie sa actionezi sub impulsul momentului, chiar daca situatia este de neacceptat. Fa-ti un plan, analizeaza posibilitatile si ramai stapan pe tine.
Incearca sa-l cunosti
Poti avea surprinderea sa constati ca tanarul promovat este foarte bine educat si poate mai competent decat fostul angajat pe respectivul post. Cateodata, sefii numesc oameni in functii de conducere doar pentru a scapa de procesul birocratic greoi, in deplina cunostinta de cauza si fara a tine cont de rudenie. Inainte de a actiona concret, da-i noului venit cateva luni pentru a observa cum se descurca si cat de competent este.
Priveste situatia din perspectiva lui
S-ar putea sa nu fii singurul deranjat sau stanjenit de aceasta situatie. Poate ca nou sef este la fel de sensibil la subiectul nepotismului. Inainte de a-l considera nedemn de respect, incerca sa intelegi cum gandeste si ce asteptari are de la noul post.
Ajuta-l in noua pozitie
Odata ce noul-venit a obtinut o pozitie, cel mai probabil ca si-o va pastra pentru ceva timp. Nu are rost sa incerci sa-l incurci, s-ar putea sa-ti faci singur viata grea. Din contra, ajuta-l si da-i sfaturi. Analizeaza-l atent, cel mai important este sa realizezi cum iti poate afecta munca si aspiratiile.
Confrunta situatia doar daca nu ai alternativa
Cand simti ca nu gasesti o rezolvare, este timpul sa iei atitudine. Prezinta-i sefului punctele tale de vedere, riguros argumentate si fara pareri personale, de ordin sentimental.
Lasa-l sa se scufunde singur
O persoana incompetenta, promovata datorita unor interese, nu se va descurca si, mai devreme sau mai tarziu, sefii vor observa acest lucru. Chiar si cele mai stranse prietenii se destrama atunci cand vine vorba de afaceri.
In concluzie: Nu-ti imagina ca aceasta situatie va dura la nesfarsit. Este o experienta dureroasa, mai ales daca simti ca ai fost neindreptatit, insa lucrurile se pot rezolva. Important este sa-ti mentii calmul, rigurozitatea si eleganta.
sursa: AskMen.com
foto: Hepta.ro
