Discutia despre salariu este poate cea mai importanta din tot interviul. Trebuie sa stii de ce esti in stare, astfel incat sa poti negocia cu succes cati bani vei primi. In aceasta etapa, cel mai important atu este autocunoasterea. Pentru a nu cadea in plasa miturilor, iti prezentam cateva "idei" care au facut mai mult rau decat bine.
Un salariu mic e doar pentru inceput
Fals! Unele mituri de acest gen sunt create chiar de angajatori, pentru a oferi salarii cat mai mici. Fii foarte atent atunci cand negociezi suma. Daca vei porni cu o remuneratie modesta, e foarte probabil ca aceasta va ramane la acelasi nivel. Chiar daca se renegociaza la un anumit timp sau se ofera bonusuri, diferenta nu va fi substantiala. E crucial sa lupti pentru un salariu cat mai mare inca de la inceput.
Discutia despre salariu sperie angajatorii
Este doar o alta idee preconceputa. Angajatorul se simte de obicei mai confortabil atunci cand candidatii isi stiu valoarea si sunt stapani pe sine. Desigur, in cadrul unui interviu nu e recomandat ca prima intrebare pe care o vei pune sa fie cea despre salariu, dar nici nu ar trebui sa te feresti de o asemenea discutie. In fond, banii sunt motivul pentru care esti dispus sa muncesti. Fii concis si decent, astfel incat sa stii din prima daca merita efortul.
Daca vrei un salariu mic, ai mai multe sanse
Foarte multi dintre cei care cauta o slujba cred ca daca cer o suma foarte mica vor avea sanse mai mari de a fi angajati. Fals! Acest mit a "blocat" foarte multi tineri in pozitii entry-level. E important sa te autoestimezi corect, insa daca faci greseala de a accepta o suma foarte mica, risti sa fii considerat fara valoare.
Promisiune = Contract
Gresit! Nu lua decizii pe baza unor vorbe. Angajatorii au destul de multe optiuni incat sa uite complet ce ti-au promis. Pana ce nu semnezi un contract, totul e incert.
foto: Hepta.ro
