Lavinia are 45 de ani și este originară din Galați, însă locuiește la Viena. Acolo a lucrat ca menajeră până de curând într-un hotel de patru stele din cartierul Leopoldstadt. Aceasta a fost concediat, iar cazul ei a intrat în atenția autorităților locale.
O româncă a fost concediată dintr-un hotel din Viena. Care este motivul incredibil: „Managera de etaj m-a auzit”
Lavinia a fost concediată din hotelul de patru stele după ce a fost auzită de managera de etaj vorbind românește. Autoritățile locale tratează cazul ca putând fi unul de discriminare pe criterii etnice și lingvistice.
Lavina lucrează de mai bine de trei ani în industria ospitalității în Austria. Aceasta susține că recent și-a pierdut locul de muncă în mod abuziv. Totul a pornit, conform unei surse, de la o conversație telefonică pe care aceasta ar fi purtat-o în limba română. Lavinia susține că a purtat conversația respectivă în timp ce se afla în pauză, fără să intre în contact cu vreunul dintre clienții hotelului.
Cu toate acestea, conducerea hotelului a notificat-o că i s-a reziliat contractul, fără să ofere justificări legate de decizie, în privința performanței profesionale sau vreo abatere disciplinară.
„Managera de etaj m-a auzit și a venit direct la mine. Mi-a spus pe un ton dur: <<Aici se vorbește doar germană. Dacă nu vrei, găsește-ți alt loc de muncă.>> I-am explicat că era pauza mea, nu eram în interacțiune cu oaspeții. Două zile mai târziu, am fost chemată la resurse umane și anunţată că încetează colaborarea cu mine”, a relatat ea.
Cazul a fost înaintat Camerei Muncii din Austria (Arbeiterkammer). Instituția respectivă apără drepturile anfajaților în relația cu angajatorii și au deschis o anchetă cu privire la cazul Laviniei.
Concedierea unui angajat din motive legate de etnie, limbă sau naționalitate este considerată, în Austria, o formă de discriminare, sancționabilă de lege. Cu toate acestea, avocații specializați în acest domeniu susțin că este greu de dovedit în lipsa unor probe concrete (martori sau înregistrări).
În cazul Laviniei s-au implicat și organizațiile nonprofit care sprijină drepturile românilor în Austria. Reprezentanții acestora au menționat faptul că acest caz nu este unul singular, mai mulți români raportând în ultimii ani astfel de comportamente, presiuni sau sancțiuni pentru folosirea limbii materne în contexte neoficiale.
Multe companii impun să se comunice în limba germană în spațiul de muncă, însă specialiștii subliniază că aceste reguli nu se pot aplica în momentele de pauză.
În Austria se află peste 130.000 de cetățeni români. Acest număr reprezintă comunitatea românească stabilită oficial în țară, potrivit datelor Ambasadei României la Viena.
Unii dintre ei lucrează în domenii precum îngrijire de persoane vârstnice, Horeca, curățenie. Tot aici se înregistrează cele mai multe cazuri de rele tratamente ale angajaților sau alte tensiuni legate de condițiile de muncă.
Vezi mai multe stiri externe pe observatornews.ro
