In pofida recesiunii, top managerii nu lasa din pretentiile salariale

In conditiile in care top managerii sunt cei care prin cunostintele si expe­rienta lor ajuta companiile sa faca fata situatiilor de criza, piata fortei de munca din acest sector nu a avut de suferit.

„Top managerii sunt cei care scot companiile din situatiile dificile prin care trec ca urmare a efectelor crizei", spune consul­tantul companiei de recrutare Activaction, Oana Visan.

Totusi este evident ca top managerii care au facut o schimbare in aceasta perioada cauta mai multa sigu­ranta si, prin urmare, au luat mult mai mult in calcul planurile si stabilitatea com­paniei. Inainte de criza jumatate din recrutari erau pentru joburi noi, in com­panii nou create. In schimb, in prezent, 99% din recrutari sunt doar pentru inlo­cuire. Astfel, daca o companie vrea un om care lucreaza intr-o alta firma, este dispusa sa plateasca mai mult, pentru ca nici ma­nagerul respectiv nu mai face usor pasul de a se muta.

„Inainte riscurile erau zero, acum top managerii se gandesc de o suta de ori inainte de a face pasul de a lucra pentru o alta companie si cauta garantii financiare solide", a remarcat specialistul in resurse umane George Butunoiu.

Prudenta isi pune amprenta

Chiar daca top managerii nu mai sunt atat de dispusi sa-si schimbe locul de mun­ca, cererile pentru recrutarea acesto­ra nu au scazut.

„Aproximativ 40% din pro­iectele noastre in 2009 au fost pe pozitii de top, procent destul de asemanator cu cel din anul 2008, deci putem vorbi despre o stagnare. La acest nivel managerial, mis­carile se produc cu o frecventa diferita, adica mai rar fata de alte tipuri de pozitii. Spre deosebire de anii trecuti insa, mana­gerii de top hotarati sa faca o miscare de cariera in perioada de criza au analizat mult mai atent oportunitatile precum me­diul de business al companiei angajatoare, planurile pe care le are compania si res­ponsabilitatile care le revin ca manageri. In plus, acestia au manifestat mai multa prudenta in alegerile facute", a declarat Laura Andronescu, Ma­na­ging Director al com­paniei Alterna­tive Recruitment.

Acelasi fe­nomen a fost remarcat si de compania de re­crutare Man­power. „Nu s-a re­mar­cat o scadere a cere­rilor pentru top ma­na­geri cauzata de criza, ca si pana in 2008 se cere in functie de cat este nevoie", a afirmat Eliza Nechifor, co­ordonator Mar­keting si Comunicare la Manpower.

+1

Mai multe fotografii

Tot articolul, in Financiarul